Lorsqu’on commence à expérimenter les bienfaits de la Communication NonViolente, en soi et dans les relations aux autres, on souhaite aussi les vivre dans ses différents lieux d’engagement professionnels et citoyens. En ce moment, les aspirations aux changements prennent de l’ampleur et dans les équipes s’essaient des nouveaux modèles d’organisation. De nombreuses entreprises et collectifs testent un nouvel art de vivre et de travailler ensemble. Les cursus et stages qui vous sont proposés ici permettent d’approfondir et d’intégrer la Communication NonViolente dans sa posture professionnelle, la vie d’équipe, la conduite de projets :   – Comment éclairer avec la CNV son projet de vie, ses engagements et son positionnement professionnel ? – Comment prendre soin de la relation d’une manière qui permette la performance collective et la réussite des projets ? – Comment favoriser une culture basée sur la confiance, l’authenticité et l’empathie dans la réalité de nos environnements de travail ? – Comment revisiter sa pratique du pouvoir, de l’évaluation, du feedback, de la qualité, du management ? – Comment piloter une équipe ou une organisation en mode intelligence collective et développer un mode de management coopératif ? – Comment entreprendre en cohérence avec ses valeurs pour mettre en oeuvre des projets de changements ?

Ce stage s’adresse à toute personne qui souhaite développer sa capacité à prendre soin et gérer des situations de tensions et conflits relationnels. Situations dans lesquelles nous sommes parties prenantes, situations dont nous sommes les témoins, …

Il est animé par Sophie Rousseau qui a fait l’école de Médiation CNV (Emergence) et intervient régulièrement au sein de collectifs, entreprises… en médiation et régulation d’équipe.

PRÉREQUIS

Avoir suivi les 3 modules de base à l’introduction à la CNV (soit 6 jours) avec un-e formateur-trice certifié-e ou pré-certifié-e du CNVC.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation permet au-à la stagiaire de développer ses compétences relationnelles et comportementales.

Objectif général :

Acquérir les compétences pour intervenir lors de situation de tensions et de conflits

Objectifs pédagogiques :

· identifier l’intention de l’intervention en posture de médiation, régulation

· poser un cadre de sécurité pour soi et ou les autres avant d’intervenir

· clarifier les différenciations clés utiles en situation de médiation, régulation

· repérer les formes de langage obstacle à la communication

· poser les questions au service de la clarification des situations passées et de la résolution des tensions

· reformuler par la reformulation miroir, la reformulation empathique, l’empathie systémique

· nommer les étapes clés d’un processus de médiation, régulation, écoute des parties

· contribuer à la reconnaissance des besoins mutuels et.à la recherche de stratégies permettant de satisfaire ces besoins mutuels

Tarif :
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, vous pouvez donc faire prendre en charge votre formation par votre OPCO ou sur le plan de formation de votre entreprise.

Si vous réglez à titre personnel, j’ai a cœur de pratiquer des tarifs adaptés à votre réalité, et je propose un règlement en participation libre et consciente : je demande un minimum de 100€, et vous choisirez à la fin du stage quelle est la contribution financière que vous souhaitez apporter.
Dans ce cas, contactez moi pour un échange préalable : sophie.rousseau1212@orange.fr – 06 17 01 29 31

Pour vous inscrire : contact.sophie.rousseau@mailo.com

Ce stage s’adresse à toute personne qui souhaite développer sa capacité à prendre soin et gérer des situations de tensions et conflits relationnels. Situations dans lesquelles nous sommes parties prenantes, situations dont nous sommes les témoins, …

Il est animé par Sophie Rousseau qui a fait l’école de Médiation CNV (Emergence) et intervient régulièrement au sein de collectifs, entreprises… en médiation et régulation d’équipe.

PRÉREQUIS

Avoir suivi les 3 modules de base à l’introduction à la CNV (soit 6 jours) avec un-e formateur-trice certifié-e ou pré-certifié-e du CNVC.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation permet au-à la stagiaire de développer ses compétences relationnelles et comportementales.

Objectif général :

Acquérir les compétences pour intervenir lors de situation de tensions et de conflits

Objectifs pédagogiques :

· identifier l’intention de l’intervention en posture de médiation, régulation

· poser un cadre de sécurité pour soi et ou les autres avant d’intervenir

· clarifier les différenciations clés utiles en situation de médiation, régulation

· repérer les formes de langage obstacle à la communication

· poser les questions au service de la clarification des situations passées et de la résolution des tensions

· reformuler par la reformulation miroir, la reformulation empathique, l’empathie systémique

· nommer les étapes clés d’un processus de médiation, régulation, écoute des parties

· contribuer à la reconnaissance des besoins mutuels et.à la recherche de stratégies permettant de satisfaire ces besoins mutuels

Tarif :
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, vous pouvez donc faire prendre en charge votre formation par votre OPCO ou sur le plan de formation de votre entreprise.

Si vous réglez à titre personnel, j’ai a cœur de pratiquer des tarifs adaptés à votre réalité, et je propose un règlement en participation libre et consciente : je demande un minimum de 100€, et vous choisirez à la fin du stage quelle est la contribution financière que vous souhaitez apporter.
Dans ce cas, contactez moi pour un échange préalable : sophie.rousseau1212@orange.fr – 06 17 01 29 31

Pour vous inscrire : contact.sophie.rousseau@mailo.com