Lorsqu’on commence à expérimenter les bienfaits de la Communication NonViolente, en soi et dans les relations aux autres, on souhaite aussi les vivre dans ses différents lieux d’engagement professionnels et citoyens.
En ce moment, les aspirations aux changements prennent de l’ampleur et dans les équipes s’essaient des nouveaux modèles d’organisation. De nombreuses entreprises et collectifs testent un nouvel art de vivre et de travailler ensemble.
Les cursus et stages qui vous sont proposés ici permettent d’approfondir et d’intégrer la Communication NonViolente dans sa posture professionnelle, la vie d’équipe, la conduite de projets :
– Comment éclairer avec la CNV son projet de vie, ses engagements et son positionnement professionnel ?
– Comment prendre soin de la relation d’une manière qui permette la performance collective et la réussite des projets ?
– Comment favoriser une culture basée sur la confiance, l’authenticité et l’empathie dans la réalité de nos environnements de travail ?
– Comment revisiter sa pratique du pouvoir, de l’évaluation, du feedback, de la qualité, du management ?
– Comment piloter une équipe ou une organisation en mode intelligence collective et développer un mode de management coopératif ?
– Comment entreprendre en cohérence avec ses valeurs pour mettre en oeuvre des projets de changements ?
L’intention
Ancrer une posture de médiation, dans notre vie de tous les jours, en conscientisant les différences de privilèges et d’oppressions entre les individus et les groupes.
Transformer les tensions et conflits pour que les systèmes dans lesquels nous œuvrons prennent en considération les besoins de toutes et tous (collectifs, organisations, institutions, groupes de travail, équipes, collectifs d’habitant-es…).
A qui ce stage s’adresse ?
Bienvenue à toute personne qui souhaite développer sa capacité à prendre soin et gérer des situations de tensions et conflits relationnels. Conflits entre deux personnes et/ou collectifs. Situations dans lesquelles nous sommes parties prenantes, situations dont nous sommes les témoins, …
Animation
Il est co-animé par Anne Perriard, sociologue, médiatrice et chercheuse dans le domaine des relations de pouvoir & Sophie Rousseau médiatrice et formatrice en Communication NonViolente (CNV), certifiée du CNVC.
Pré-requis
Ce stage est ouvert à toute personne quelle que soit sa connaissance de la médiation et des oppressions systémiques. Nous demandons d’avoir suivi à minima 4 jours de formation avec un-e formateur-trice certifié-e ou pré-certifié-e du CNVC. Si ce n’est pas le cas pour vous, nous sommes disponibles pour en discuter.
Objectif général
- Intégrer la dimension systémique dans les médiations interindividuelles et/ ou collectives.
Objectifs pédagogiques
- Clarifier les caractéristiques d’un conflit et d’une situation de tension
L’intention
Ancrer une posture de médiation, dans notre vie de tous les jours, en conscientisant les différences de privilèges et d’oppressions entre les individus et les groupes.
Transformer les tensions et conflits pour que les systèmes dans lesquels nous œuvrons prennent en considération les besoins de toutes et tous (collectifs, organisations, institutions, groupes de travail, équipes, collectifs d’habitant-es…).
A qui ce stage s’adresse ?
Bienvenue à toute personne qui souhaite développer sa capacité à prendre soin et gérer des situations de tensions et conflits relationnels. Conflits entre deux personnes et/ou collectifs. Situations dans lesquelles nous sommes parties prenantes, situations dont nous sommes les témoins, …
Animation
Il est co-animé par Anne Perriard, sociologue, médiatrice et chercheuse dans le domaine des relations de pouvoir & Sophie Rousseau médiatrice et formatrice en Communication NonViolente (CNV), certifiée du CNVC.
Pré-requis
Ce stage est ouvert à toute personne quelle que soit sa connaissance de la médiation et des oppressions systémiques. Nous d
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