Le MODULE 3 est l’occasion d’approfondir notre intégration du processus CNV et notre pratique du dialogue. En développant la capacité à alterner entre l’autoempathie pour clarifier ce qui passe en nous, l’expression authentique pour le mettre en mots et l’écoute empathique pour accueillir ce que vit l’autre, ce module permet d’acquérir une dextérité à vivre un dialogue respectueux de soi et de l’autre avec plus de fluidité. En outre, la possibilité d’explorer des situations difficiles ou bloquantes, de poser ses limites en exprimant un « non », permettra de faire un pas de plus dans notre pratique. Contenu de référence :

• Approfondir l’auto-empathie et l’empathie
• S’entraîner à la pratique du dialogue
• Apprendre à partir de nos blocages et de nos défis relationnels
• Entendre et exprimer “non”

Plus d’informations, visitez mon site web : https://co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-debuter/

Tarif réduit pour les étudiants et personnes inscrites à pôle emploi.

LIEU DU STAGE : Le lieu du stage dépendra du nombre de participants : Le stage se déroulera, pour un petit groupe, au 30 chemin des Verrières à Charbonnières – Photos sur mon site web, en bas de la page inscription https://co-rebond.fr/inscription/–  et pour un grand groupe au 26 rue Sergent Michel Berthet 69009 Lyon

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, vous pouvez donc vous faire prendre en charge via votre OPCO ou sur votre plan de formation entreprise.

Le module 3 permet d’articuler les différents temps du dialogue et d’utiliser le processus de CNV dans les situations de désaccord ; nous apprendrons à maintenir un dialogue constructif avec autrui lorsqu’il ne réagit pas de la façon espérée, ou lorsque nous voulons dire NON ; nous verrons comment exprimer une contrariété ou formuler une remarque de manière constructive.

A l’issue du module 3, le-la stagiaire sera capable de :

• Dialoguer d’une manière équilibrée entre affirmation de soi et prise en compte de l’autre en ajustant les temps d’empathie, d’auto-empathie et d’expression authentique,
• Gérer les désaccords : Maintenir le dialogue ouvert et coconstruire des solutions qui prennent en compte chaque acteur d’une manière équitable
• Transformer les conflits en occasions d’apprentissage et de renforcement des relations professionnelles
• Au quotidien, construire avec des collègues ou membres d’une équipe des solutions qui prennent en compte les besoins de chaque acteur,
• Dire et entendre un NON d’une manière qui préserve la relation,
• Faire et recevoir un feed back selon le processus CNV
• Faire face à la colère d’une personne en restant centré
• Savoir « vendre » un sujet et formuler une demande de manière à augmenter ses chances de recevoir une réponse positive
• Répondre à des mails vécus comme agressifs ou critiques d’une manière pro-active
• Enrichir l’animation de réunions grâce à la posture de la CNV

Plus d’informations, visitez mon site web : https://co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-debuter/

Tarif réduit pour les étudiants et personnes inscrites à pôle emploi.

LIEU DU STAGE : Le lieu du stage dépendra du nombre de participants : Le stage se déroulera, pour un petit groupe, au 30 chemin des Verrières à Charbonnières – Photos sur mon site web, en bas de la page inscription https://co-rebond.fr/inscription/–  et pour un grand groupe au 26 rue Sergent Michel Berthet 69009 Lyon

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, vous pouvez donc vous faire prendre en charge via votre OPCO ou sur votre plan de formation entreprise.

Le module 3 permet d’articuler les différents temps du dialogue et d’utiliser le processus de CNV dans les situations de désaccord ; nous apprendrons à maintenir un dialogue constructif avec autrui lorsqu’il ne réagit pas de la façon espérée, ou lorsque nous voulons dire NON ; nous verrons comment exprimer une contrariété ou formuler une remarque de manière constructive.

A l’issue du module 3, le-la stagiaire sera capable de :

• Dialoguer d’une manière équilibrée entre affirmation de soi et prise en compte de l’autre en ajustant les temps d’empathie, d’auto-empathie et d’expression authentique,
• Gérer les désaccords : Maintenir le dialogue ouvert et coconstruire des solutions qui prennent en compte chaque acteur d’une manière équitable
• Transformer les conflits en occasions d’apprentissage et de renforcement des relations professionnelles
• Au quotidien, construire avec des collègues ou membres d’une équipe des solutions qui prennent en compte les besoins de chaque acteur,
• Dire et entendre un NON d’une manière qui préserve la relation,
• Faire et recevoir un feed back selon le processus CNV
• Faire face à la colère d’une personne en restant centré
• Savoir « vendre » un sujet et formuler une demande de manière à augmenter ses chances de recevoir une réponse positive
• Répondre à des mails vécus comme agressifs ou critiques d’une manière pro-active
• Enrichir l’animation de réunions grâce à la posture de la CNV