Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi – Plus d’informations, visitez mon site web : co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-approfondir/

Remarque : La formation proposée est adaptée aux contextes professionnel et tout public – les exemples choisis permettent de faire des liens entre les situations personnelles et situations professionnelles

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi (prise en charge OPCO)

Ce programme invite les participants à s’appuyer sur la Communication Non Violente (CNV) pour renforcer leur capacité à prévenir et résoudre les tensions relationnelles, tout en favorisant des interactions harmonieuses avec soi-même, ses proches et ses collègues. La CNV concentre notre attention sur  ce qui permet de nous relier les uns aux autres : les besoins, universels, partagés par chacun(e), qui sous-tendent tous nos actes et nos paroles. Elle nous permet aussi de repérer ce qui nous rend unique, différents les uns des autres, nos facilités et nos angles morts ;

Ce cursus se déroule en trois temps :

1/ Dans un premier module (3 jours), il s’agira de construire des repères sur les notions de tension relationnelle, désaccord, conflit, de clarifier ce qui déclenche et ce qui cause des conflits, de prendre conscience de nos conditionnements face aux conflits et de leurs impacts sur nos perceptions et notre confiance en nous pour rencontrer un conflit. Nous proposerons et expérimenterons des méthodes, transposant la CNV en contexte de tensions et désaccords, recevoir et formuler un feed back, dire et recevoir un NON, poser des limites et faire face à une exigence. Nous développerons notre agilité pour pratiquer, dans un contexte de tension relationnelle, l’auto-empathie, l’empathie, et la « pêche aux faits »

A l’issue de ce premier module un programme d’expérimentations et de mise en pratique sera proposé, et chacun élaborera son plan d’action personnel en fonction de ses facilités et angles morts

2/Un temps d’intersession, de 2 mois environ, permettra d’expérimenter, lors de temps collectifs, les postures et méthodes vues lors du module 1 pour prévenir les conflits en apaisant les tensions et en gérant les désaccords

3/ Dans un deuxième module (3 jours), nous découvrirons et apprendrons comment soutenir la résolution d’un conflit avec et entre des collègues. Il s’agira de prendre conscience des situations difficiles pour chacun, de ce qui peut nous couper de notre intention relationnelle et diminuer notre capacité de présence et d’écoute. Nous découvrirons le cadre à installer et à tenir, pour apporter de la sécurité relationnelle aux participants. Nous apprendrons à faire un retour à soi pour gérer la déconnexion avec notre intention relationnelle initiale et/ou la perte de la pleine écoute des personnes présentes. Nous nous entraînerons à mener une réunion de soutien à la résolution d’un conflit lorsqu’on est extérieur au conflit, puis lorsqu’on est impliqué dans le conflit. Un programme d’entraînement sera proposé et un plan d’action individuelles de progrès

A l’issue du cursus, les stagiaires seront capables de :

Prendre du recul par rapport à une situation de tension ou de conflit en utilisant l’auto-empathie et la reliance empathique afin de clarifier son intention relationnelle et d’éviter ou de réduire les risques professionnels à la source.

Poser le cadre d’une réunion de soutien à la résolution d’un conflit en utilisant la structure PQQCP (Pourquoi, Qui, Quoi, Comment, Pour faire quoi) et les 3P (Protection, Permissions, Puissance) de manière à assurer aux participants, y compris aux personnes en situation de handicap, la sécurité relationnelle dans les échanges.

Accompagner la prise en compte mutuelle des besoins en utilisant différents types d’écoute et l’expression authentique, dans l’intention de diminuer les tensions vécues intra et interpersonnelles et de faciliter l’accès à de nouvelles réponses aux besoins identifiés.

Faciliter l’élaboration concertée d’un plan d’actions opérationnelles en recherchant un consensus sur les besoins prioritaires et en coconstruisant les actions à mettre en œuvre pour les satisfaire de manière durable, afin de diminuer les tensions et de résoudre le conflit, dans un souci de prévention des risques professionnels.

Cursus 1er semestre 2027 Module 1 : jeudi 7 et vendredi 8 janvier 2027, module 2 : mercredi 3, jeudi 4 et vendredi 5 février 2027

Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi – Plus d’informations, visitez mon site web : co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-approfondir/

Remarque : La formation proposée est adaptée aux contextes professionnel et tout public – les exemples choisis permettent de faire des liens entre les situations personnelles et situations professionnelles

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi (prise en charge OPCO)

Ce programme invite les participants à s’appuyer sur la Communication Non Violente (CNV) pour renforcer leur capacité à prévenir et résoudre les tensions relationnelles, tout en favorisant des interactions harmonieuses avec soi-même, ses proches et ses collègues. La CNV concentre notre attention sur  ce qui permet de nous relier les uns aux autres : les besoins, universels, partagés par chacun(e), qui sous-tendent tous nos actes et nos paroles. Elle nous permet aussi de repérer ce qui nous rend unique, différents les uns des autres, nos facilités et nos angles morts ;

Ce cursus se déroule en trois temps :

1/ Dans un premier module (3 jours), il s’agira de construire des repères sur les notions de tension relationnelle, désaccord, conflit, de clarifier ce qui déclenche et ce qui cause des conflits, de prendre conscience de nos conditionnements face aux conflits et de leurs impacts sur nos perceptions et notre confiance en nous pour rencontrer un conflit. Nous proposerons et expérimenterons des méthodes, transposant la CNV en contexte de tensions et désaccords, recevoir et formuler un feed back, dire et recevoir un NON, poser des limites et faire face à une exigence. Nous développerons notre agilité pour pratiquer, dans un contexte de tension relationnelle, l’auto-empathie, l’empathie, et la « pêche aux faits »

A l’issue de ce premier module un programme d’expérimentations et de mise en pratique sera proposé, et chacun élaborera son plan d’action personnel en fonction de ses facilités et angles morts

2/Un temps d’intersession, de 2 mois environ, permettra d’expérimenter, lors de temps collectifs, les postures et méthodes vues lors du module 1 pour prévenir les conflits en apaisant les tensions et en gérant les désaccords

3/ Dans un deuxième module (3 jours), nous découvrirons et apprendrons comment soutenir la résolution d’un conflit avec et entre des collègues. Il s’agira de prendre conscience des situations difficiles pour chacun, de ce qui peut nous couper de notre intention relationnelle et diminuer notre capacité de présence et d’écoute. Nous découvrirons le cadre à installer et à tenir, pour apporter de la sécurité relationnelle aux participants. Nous apprendrons à faire un retour à soi pour gérer la déconnexion avec notre intention relationnelle initiale et/ou la perte de la pleine é