Informaticien puis cadre, père de famille, expérimenté en dynamique participative, … voilà les différents aspects de mon expérience de vie que j’aime alchimiser avec la CNV.

Je rêve d’organisations humaines (familles, équipes, associations, entreprises) où chacun peut vivre et travailler ensemble dans la joie, l’engagement, la coopération et la bonne humeur. Des organisations dont l’inspiratrice est la vie, exprimée à travers les élans profonds de chacun.

J’aspire à soutenir leur émergence dans les domaines suivants :

• En nous-même
• En couple
• Comme parents et éducateurs
• Comme famille
• Envers les personnes porteuses d’un handicap et ceux qui les entourent
• Les organisations qui développent leur activité avec une dynamique collective fondée sur la coopération, et où l’Humain a une place prépondérante
• La médiation en cas de tension, d’insatisfactions persistantes, de blocages. Pour rétablir le dialogue, la confiance et la compréhension nécessaire à une coopération efficace
• L’accueil des différences (opinion, éducation, origine, religion, genres, etc) comme une richesse et une occasion d’apprendre.

Sources d’inspiration

• (Relations interpersonnelles) Communication NonViolente
• (Développement des groupes et organisations) Appreciative Inquiry, codéveloppement professionnel
• (Gouvernance partagée) Sociocratie, Holacracy
• (Relation à Lire la suite..

Informaticien puis cadre, père de famille, expérimenté en dynamique participative, … voilà les différents aspects de mon expérience de vie que j’aime alchimiser avec la CNV.

Je rêve d’organisations humaines (familles, équipes, associations, entreprises) où chacun peut vivre et travailler ensemble dans la joie, l’engagement, la coopération et la bonne humeur. Des organisations dont l’inspiratrice est la vie, exprimée à travers les élans profonds de chacun.

J’aspire à soutenir leur émergence dans les domaines suivants :

• En nous-même
• En couple
• Comme parents et éducateurs
• Comme famille
• Envers les personnes porteuses d’un handicap et ceux qui les entourent
• Les organisations qui développent leur activité avec une dynamique collective fondée sur la coopération, et où l’Humain a une place prépondérante
• La médiation en cas de tension, d’insatisfactions persistantes, de blocages. Pour rétablir le dialogue, la confiance et la compréhension nécessaire à une coopération efficace
• L’accueil des différences (opinion, éducation, origine, religion, genres, etc) comme une richesse et une occasion d’apprendre.

Sources d’inspiration

• (Relations interpersonnelles) Communication NonViolente
• (Développement des groupes et organisations) Appreciative Inquiry, codéveloppement professionnel
• (Gouvernance partagée) Sociocratie, Holacracy
• (Relation à l’argent) Peter Koenig System