Les approfondissements professionnels | Autres stages professionnels
Développer compétences, cohésion et confiance en soi. La CNV au service de feedbacks utiles pour les personnes, les relations et l'"oeuvrer ensemble".
Champ d'application
Entreprise, organisation, société civile
Format
Stage ponctuel
Modalités de participation
Présentiel non résidentiel
Prérequis
aucun
Langue
Français
Durée et dates
(2 jour(s))
Région et Département
Auvergne-Rhône-Alpes | Rhône
Financement
Autofinancement personnel, Conventions professionnelles, Qualiopi
Tarif particulier
600€
Autres Tarifs
Particuliers : 600 euros Indépendants : 700 euros HT Entreprises : 900 euros HT
Informations d’inscription
Organisme de Formation
La COOP CNV
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Pour en savoir plusDescriptif de la formation
Une approche qui prend en compte les individus, la qualité relationnelle, le fonctionnement collectif, les projets communs et leur efficacité.
Entre les personnes qui peinent à reconnaître leurs savoir-faire, n’osent pas les laisser apparaître et parfois se rétractent, et celles qui donnent l’impression d’être omnisicentes, imaginent avoir toujours raison et être au top, agissent à leur guise sans prendre réellement en compte les attendus et contraintes de leur entourage… fonctionner à plusiuers est parfois un challenge !
L’enjeu est de se donner les moyens de s’affirmer pour donner des repères et d’être en mesure d’en recevoir. Cela éclaire sur ce que chacun de spécifique à l’ « œuvrer commun » et à ce qui pourrait évoluer pour le bienêtre de tous et pour des relations plus agréables.
La formation s’articule autour du processus et de l’esprit de la Communication NonViolente :
- Favoriser l’intention d’une relation saine et prendre en compte chacun ;
- Rester centrer sur ce qui est réaliste au présent ;
- S’appuyer sur les faits, sur les indicateurs internes de chacun et sur les motivations et aspirations vitales des personnes;
- Envisager et coconstruire des modalités possibles et respectueuses pour chacun.
Elle apporte aussi des repères sur les spécifités d’un feedback qui le rendre acceptable et utile pour celui qui le reçoit.
Une approche qui prend en compte les individus, la qualité relationnelle, le fonctionnement collectif, les projets communs et leur efficacité.
Entre les personnes qui peinent à reconnaître leurs savoir-faire, n’osent pas les laisser apparaître et parfois se rétractent, et celles qui donnent l’impression d’être omnisicentes, imaginent avoir toujours raison et être au top, agissent à leur guise sans prendre réellement en compte les attendus et contraintes de leur entourage… fonctionner à plusiuers est parfois un challenge !
L’enjeu est de se donner les moyens de s’affirmer pour donner des repères et d’être en mesure d’en recevoir. Cela éclaire sur ce que chacun de spécifique à l’ « œuvrer commun » et à ce qui pourrait évoluer pour le bienêtre de tous et pour des relations plus agréables.
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- Rester centrer sur ce qui est réaliste au présent ;
- S’appuyer sur les faits, sur les indicateurs internes de chacun et sur les motivations et aspirations vitales des personnes;
- Envisager et coconstruire des modalités possibles et respectueuses pour chacun.
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