Développer les compétences « pour des relations épanouissantes » dans le cadre d’une nature inspirante

Développer des compétences pour résister à l’incertitude, cultiver la résilience, se développer sur le plan personnel, établir des relations interpersonnelles fructueuses, faire face à la situation perturbatrice engendrée par la crise sanitaire depuis le mois de mars 2020, et par la crise en Europe depuis fin février…

Avec la Communication NonViolente^sm, nous pourrons explorer, expérimenter les attitudes, les savoir-faire et les compétences utiles pour surmonter les situations de vie complexes et relever les défis posés par les nombreuses transitions qui se produisent dans le monde du travail, la sphère personnelle et nos communautés d’appartenance.

La CNV vise à accompagner le changement à trois niveaux intimement imbriqués : en soi, parmi les autres et au sein des groupes et des systèmes sociaux. Par une connexion compatissante avec soi et avec les autres, la CNV peut avoir de nombreux effets au service d’une transition non violente et solidaire qui tienne compte des besoins de chacun·e et qui prenne soin de tou·te·s.

Parmi les trois thèmes qui vous sont proposés ci-dessous, vous les classerez, le premier jour du stage, par ordre de priorité .

Vous êtes aussi invité·e à soumettre vos propres thèmes.

1er thème-« Il ne faut jamais se croire dans le vrai », François Molins, procureur.

Le « bon » magistrat ?  Humanité, humilité et courage.

« Derrière chaque dossier, un homme ou une femme attend qu’on lui rende justice.  Il ne faut jamais se croire dans le vrai.  Cultiver le doute…  Et le courage : il faut trancher en permanence.

« On explique les choses telles qu’elles sont, sans travestissement de la vérité… sans en rajouter. »

2ème thème-« Ma colère a brisé le silence », Thibault Duchemin, ingénieur startup-peur

« Je veux rendre le monde lisible et accessible. »

« L’attitude des gens ‘I can do’ (je peux le faire) me séduit.

« Quel problème te met tellement en colère que tu pourrais passer dix ans à vouloir le résoudre ? », (Victor Hugo).  Anshu Gupta m’a posé cette question et, soudain, j’ai eu la réponse : l’exclusion des sourds et des malentendants. »

3ème thème-« Le Bureau du Rétablissement des liens familiaux (RLF – Croix Rouge). »

Où sont les personnes recherchées ? Pas deux récits identiques.  Tous évoquent des vies stoppées net et des cœurs en sursis.
Et moi dans tout ça ?  Le RLF a deux pôles : un bureau d’investigation à Montrouge et neuf Antennes (Lille, Amiens, Brest, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Lyon et Paris).  Si vous êtes intéressé·e : recherches@croix-rouge.fr.

Développer les compétences « pour des relations épanouissantes » dans le cadre d’une nature inspirante

Développer des compétences pour résister à l’incertitude, cultiver la résilience, se développer sur le plan personnel, établir des relations interpersonnelles fructueuses, faire face à la situation perturbatrice engendrée par la crise sanitaire depuis le mois de mars 2020, et par la crise en Europe depuis fin février…

Avec la Communication NonViolente^sm, nous pourrons explorer, expérimenter les attitudes, les savoir-faire et les compétences utiles pour surmonter les situations de vie complexes et relever les défis posés par les nombreuses transitions qui se produisent dans le monde du travail, la sphère personnelle et nos communautés d’appartenance.

La CNV vise à accompagner le changement à trois niveaux intimement imbriqués : en soi, parmi les autres et au sein des groupes et des systèmes sociaux. Par une connexion compatissante avec soi et avec les autres, la CNV peut avoir de nombreux effets au service d’une transition non violente et solidaire qui tienne compte des besoins de chacun·e et qui prenne soin de tou·te·s.

Parmi les trois thèmes qui vous sont proposés ci-dessous, vous les classerez, le premier jour du stage, par ordre de priorité .

Vous êtes aussi invité·e à soumettre vos propres thèmes.

1er thème-« Il ne faut jamais se croire dans le vrai », François Molins, procureur.

Le « bon » magistrat ?  Humanité, humilité et courage.

« Derrière chaque dossier, un homme ou une femme attend qu’on lui rende justice.  Il ne faut jamais se croire dans le vrai.  Cultiver le doute…  Et le courage : il faut trancher en permanence.

« On explique les choses telles qu’elles sont, sans travestissement de la vérité… sans en rajouter. »

2ème thème-« Ma colère a brisé le silence », Thibault Duchemin, ingénieur startup-peur

« Je veux rendre le monde lisible et accessible. »

« L’attitude des gens ‘I can do’ (je peux le faire) me séduit.

« Quel problème te met tellement en colère que tu pourrais passer dix ans à vouloir le résoudre ? », (Victor Hugo).  Anshu Gupta m’a posé cette question et, soudain, j’ai eu la réponse : l’exclusion des sourds et des malentendants. »

3ème thème-« Le Bureau du Rétablissement des liens familiaux (RLF – Croix Rouge). »

Où sont les personnes recherchées ? Pas deux récits identiques.  Tous évoquent des vies stoppées net et des cœurs en sursis.
Et moi dans tout ça ?  Le RLF a deux pôles : un bureau d’investigation à Montrouge et neuf Antennes (Lille, Amiens, Brest, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Lyon et Paris).  Si vous êtes intéressé·e : recherches@croix-r