Ce module est le premier module d’un cursus de 5 jours en deux modules. Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi – Plus d’informations, visitez mon site web : co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-approfondir/

Remarque : La formation proposée est adaptée aux contextes professionnel et tout public – les exemples choisis permettent de faire des liens entre les situations personnelles et situations professionnelles

Information : le certificat « Dialoguer avec la communication non violente (CNV) pour mieux coopérer »  peut être préparé par un cursus approfondi, qui comprend les bases de la CNV + ce module approfondissement, ou seulement ce module d’approfondissement, si vous avez déjà suivi un cursus sur les bases de la CNV. N’hésitez pas à nous solliciter pour plus d’informations

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi (prise en charge OPCO)

Ce programme invite les participants à s’appuyer sur la Communication Non Violente (CNV) pour renforcer leur capacité à prévenir et résoudre les tensions relationnelles, tout en favorisant des interactions harmonieuses avec soi-même, ses proches et ses collègues. Dans ce cursus, nous prendrons appui sur le M.B.T.I pour repérer ce qui nous rend unique, différents les uns des autres, nos facilités et nos angles morts ; puis nous découvrirons les ressources à mobiliser dans une situation de conflit, que l’on soit impliqué ou non, en prenant appui sur les apports combinés de la CNV et du M.B.T.I.

A l’issue du cursus de 5 jours, le stagiaire aura acquis les compétences nécessaires pour :

• Appréhender les différences qui existent entre les personnes, ce qu’elles apportent et les difficultés relationnelles qui peuvent en découler
• Repérer les principales sources de tension et de conflit entre individus, les comportements lors d’un conflit, et les préférences en termes d’approches de résolution
• Prendre conscience de notre relation au conflit, héritée de notre histoire et de nos conditionnements, pour pouvoir rencontrer le conflit avec recul et clarté
• Découvrir et s’approprier les 4 ressources clefs, proposées par la CNV, à mobiliser dans un conflit
• Aller à la « pêche aux faits » dans un conflit
• Donner de l’empathie : accueillir les stratégies utilisées par les parties prenantes d’un conflit et se relier aux besoins non satisfaits
• Installer et tenir le cadre pour contenir et soutenir la résolution d’un conflit entre deux personnes
• Intervenir en tant qu’accompagnant dans un conflit dans lequel on n’est pas partie prenante
• Dénouer les conflits dans lesquels on est impliqué

Prochain cursus (2025) : Module 1 : jeudi 19 et vendredi 20 juin 2025, Module 2 : mercredi 10, jeudi 11 et vendredi 12 sept 2025

Cursus suivant (2026) : Module 1 : jeudi 8 et vendredi 9 janvier 202. Module 2 : mercredi 4, jeudi 5 et vendredi 6 fév 2026

Ce module est le premier module d’un cursus de 5 jours en deux modules. Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi – Plus d’informations, visitez mon site web : co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-approfondir/

Remarque : La formation proposée est adaptée aux contextes professionnel et tout public – les exemples choisis permettent de faire des liens entre les situations personnelles et situations professionnelles

Information : le certificat « Dialoguer avec la communication non violente (CNV) pour mieux coopérer »  peut être préparé par un cursus approfondi, qui comprend les bases de la CNV + ce module approfondissement, ou seulement ce module d’approfondissement, si vous avez déjà suivi un cursus sur les bases de la CNV. N’hésitez pas à nous solliciter pour plus d’informations

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi (prise en charge OPCO)

Ce programme invite les participants à s’appuyer sur la Communication Non Violente (CNV) pour renforcer leur capacité à prévenir et résoudre les tensions relationnelles, tout en favorisant des interactions harmonieuses avec soi-même, ses proches et ses collègues. Dans ce cursus, nous prendrons appui sur le M.B.T.I pour repérer ce qui nous rend unique, différents les uns des autres, nos facilités et nos angles morts ; puis nous découvrirons les ressources à mobiliser dans une situation de conflit, que l’on soit impliqué ou non, en prenant appui sur les apports combinés de la CNV et du M.B.T.I.

A l’issue du cursus de 5 jours, le stagiaire aura acquis les compétences nécessaires pour :

• Appréhender les différences qui existent entre les personnes, ce qu’elles apportent et les difficultés relationnelles qui peuvent en découler
• Repérer les principales sources de tension et de conflit entre individus, les comportements lors d’un conflit, et les préférences en termes d’approches de résolution
• Prendre conscience de notre relation au conflit, héritée de notre histoire et de nos conditionnements, pour pouvoir rencontrer le conflit avec recul et clarté
• Découvrir et s’approprier les 4 ressources clefs, proposées par la CNV, à mobiliser dans un conflit
• Aller à la « pêche aux faits » dans un conflit
• Donner de l’empathie : accueillir les stratégies utilisées par les parties prenantes d’un conflit et se relier aux besoins non satisfaits
• Installer et tenir le cadre pour contenir et soutenir la résolution d’un conflit entre deux personnes
• Intervenir en tant qu’accompagnant dans un conflit dans lequel on n’est pas partie prenante
• Dénouer les confli