Ce  module est le module 2 d’un cursus de 5 jours de 2 modules espacés de quelques semaines d’expérimentation –  Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi –  Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi

Plus d’informations, visitez mon site web : co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-approfondir/

Remarque : La formation proposée est adaptée aux contextes professionnel et tout public – les exemples choisis permettent de faire des liens entre les situations personnelles et situations professionnelles

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, vous pouvez donc vous faire prendre en charge via votre OPCO ou sur votre plan de formation entreprise.

Cette formation permet au-à la stagiaire de développer son agilité relationnelle dans les relations professionnelles et personnelles afin de mieux appréhender, anticiper et dénouer les conflits, et cultiver des relations fluides

Au cours de ce cursus d’approfondissement « Dénouer les conflits et cultiver la fluidité dans nos relations » nous vous proposons  de vous appuyer sur le processus de la CNV pour améliorer vos capacités à prévenir & dénouer les situations conflictuelles (tensions, conflits), et pour cultiver des relations fluides avec vous-même, vos proches, vos collègues. Ce cursus de déroule en trois temps :

1/ Dans le module 1, nous prendrons appui sur le M.B.T.I pour développer une meilleure compréhension de nos modes de pensées et de ce qui motive nos comportements en situation de conflit (sources de tension, comportements, préférences en termes de résolution). Nous explorerons également, à l’aide de la CNV, la perception des conflits, construite au fil de notre histoire et héritée de nos conditionnements. L’intention est de pouvoir rencontrer le conflit avec plus de confiance en soi, recul et clarté

2/Un temps d’intersession permettra d’expérimenter, à partir de ces outils et prises de conscience, de nouvelles manières de rencontrer le conflit (confiance en soi, capacité à faire un pas de côté, à faire des choix conscients)

3/ Dans le module 2, nous découvrirons et apprendrons à mobiliser les ressources clefs proposées par la CNV pour dénouer un conflit, que l’on soit ou non partie prenante

A l’issue du cursus de 5 jours (prérequis : les trois modules de base avec un formateur certifié par le CNVC), le stagiaire aura acquis les compétences nécessaires pour :

• Appréhender les différences qui existent entre les personnes, ce qu’elles apportent et les difficultés relationnelles qui peuvent en découler
• Repérer les principales sources de tension et de conflit entre individus, les comportements lors d’un conflit, et les préférences en termes d’approches de résolution
• Prendre conscience de notre relation au conflit, héritée de notre histoire et de nos conditionnements, pour pouvoir rencontrer le conflit avec recul et clarté
• Découvrir et s’approprier les 4 ressources clefs, proposées par la CNV, à mobiliser dans un conflit
• Aller à la « pêche aux faits » dans un conflit
• Donner de l’empathie : accueillir les stratégies utilisées par les parties prenantes d’un conflit et se relier aux besoins non satisfaits
• Installer et tenir le cadre pour contenir et soutenir la résolution d’un conflit entre deux personnes
• Intervenir en tant qu’accompagnant dans un conflit dans lequel on n’est pas partie prenante
• Dénouer les conflits dans lesquels on est partie prenante

Prochain cursus (2025) : Module 1 : jeudi 19 et vendredi 20 juin 2025, module 2 : mercredi 10, jeudi 11 et vendredi 12 sept 2025

Ce  module est le module 2 d’un cursus de 5 jours de 2 modules espacés de quelques semaines d’expérimentation –  Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi –  Tarif réduit pour les personnes inscrites à pôle emploi

Plus d’informations, visitez mon site web : co-rebond.fr/se-former-a-la-cnv-approfondir/

Remarque : La formation proposée est adaptée aux contextes professionnel et tout public – les exemples choisis permettent de faire des liens entre les situations personnelles et situations professionnelles

FINANCEMENT – Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, vous pouvez donc vous faire prendre en charge via votre OPCO ou sur votre plan de formation entreprise.

Cette formation permet au-à la stagiaire de développer son agilité relationnelle dans les relations professionnelles et personnelles afin de mieux appréhender, anticiper et dénouer les conflits, et cultiver des relations fluides

Au cours de ce cursus d’approfondissement « Dénouer les conflits et cultiver la fluidité dans nos relations » nous vous proposons  de vous appuyer sur le processus de la CNV pour améliorer vos capacités à prévenir & dénouer les situations conflictuelles (tensions, conflits), et pour cultiver des relations fluides avec vous-même, vos proches, vos collègues. Ce cursus de déroule en trois temps :

1/ Dans le module 1, nous prendrons appui sur le M.B.T.I pour développer une meilleure compréhension de nos modes de pensées et de ce qui motive nos comportements en situation de conflit (sources de tension, comportements, préférences en termes de résolution). Nous explorerons également, à l’aide de la CNV, la perception des conflits, construite au fil de notre histoire et héritée de nos conditionnements. L’intention est de pouvoir rencontrer le conflit avec plus de confiance en soi, recul et clarté

2/Un temps d’intersession permettra d’expérimenter, à partir de ces outils et prises de conscience, de nouvelles manières de rencontrer le conflit (confiance en soi, capacité à faire un pas de côté, à faire des choix conscients)

3/ Dans le module 2, nous découvrirons et apprendrons à mobiliser les ressources clefs proposées par la CNV pour dénouer un conflit, que l’on soit ou non partie prenante

A l’issue du cursus de 5 jours (prérequis : les trois modules de base avec un formateur certifié par le CNVC), le stagiaire aura acquis les compétences nécessaires pour :

• Appréhender les différences qui existent entre les personnes, ce qu’elles apportent et les difficultés relationnelles qui peuvent en découler
• Repérer les principales sources de tension et de conflit entre individus, les comportements lors d’un conflit, et les préférences en termes d’approches de résolution
• Prendre consc