Depuis plus de 30 ans, j’accompagne des individus, des équipes et des organisations dans la mise en œuvre de transformations profondes et durables, en réinventant leurs pratiques de management et de collaboration. Mon approche repose sur des principes managériaux humanistes et la recherche d’une meilleure écologie relationnelle, essentielle à l’épanouissement des collaborateurs et à la performance collective.

Je suis convaincue que nous sommes une seule et même personne, que ce soit dans nos relations personnelles ou professionnelles. C’est pourquoi j’accompagne également les individus dans la quête de sens, en les aidant à concilier leurs aspirations personnelles et leurs engagements professionnels, afin qu’ils puissent exprimer pleinement qui ils sont, tant dans leur vie privée que dans leur travail.

Mon objectif est de promouvoir des relations humaines plus saines et respectueuses, en sensibilisant aux effets de la violence relationnelle et en favorisant des pratiques collaboratives fondées sur la bienveillance, le respect et l’authenticité. Je soutiens le développement d’une culture du « pouvoir avec », en alternative aux logiques de domination et de compétition. Par mon accompagnement, je vise à faire émerger la prise de conscience individuelle et collective sur la responsabilité de chacun dans la création d’un environnement de travail épanouissant et sur le renforcement des liens amicaux.

Je pratique depuis plusieurs années quotidiennement la méd Lire la suite..

Depuis plus de 30 ans, j’accompagne des individus, des équipes et des organisations dans la mise en œuvre de transformations profondes et durables, en réinventant leurs pratiques de management et de collaboration. Mon approche repose sur des principes managériaux humanistes et la recherche d’une meilleure écologie relationnelle, essentielle à l’épanouissement des collaborateurs et à la performance collective.

Je suis convaincue que nous sommes une seule et même personne, que ce soit dans nos relations personnelles ou professionnelles. C’est pourquoi j’accompagne également les individus dans la quête de sens, en les aidant à concilier leurs aspirations personnelles et leurs engagements professionnels, afin qu’ils puissent exprimer pleinement qui ils sont, tant dans leur vie privée que dans leur travail.

Mon objectif est de promouvoir des relations humaines plus saines et respectueuses, en sensibilisant aux effets de la violence relationnelle et en favorisant des pratiques collaboratives fondées sur la bienveillance, le respect et l’authenticité. Je soutiens le développement d’une culture du « pouvoir avec », en alternative aux logiques de domination et de compétition. Par mon accompagnement, je vise à faire émerger la prise de conscience individuelle et collective sur la responsabilité de chacun dans la création d’un environnement de travail épanouissant et sur le renforcement des liens amicaux.

Je pratique depuis plusieurs années quotidiennement la méditation pleine conscience, ou présence attentive au moment présent selon les enseignements de Jon Kabat-Zinn, et celle-ci nourrit en retour ma pratique de l’accompagnement

Pour plus d’informations, visitez mon site web : co-rebond.fr/
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Diplômée de l’iaelyon School of Management Lyon, je fais mes débuts professionnels au sein de PWC (cabinet anglo-saxon de conseil en management) en 1988. Durant 6 ans, je mène des missions de conseil en stratégie et marketing dans le secteur privé

En 1996 je rejoins le cabinet ALGOE : J’évolue vers l’accompagnement et l’élément humain devient ma passion. Je mets en place des approches pour accompagner les changements dans les entreprises (intégration post fusion, réorganisation, projet de refondation). Au fil des missions, la Fonction Management m’apparaît essentielle pour gagner en agilité et devenir plus résilient, conditions pour faire face au contexte d’incertitude et de complexité croissante de l’environnement. Inspirée par le management humaniste, j’accompagne des managers de projet, managers d’équipe, et managers transversaux à développer leurs compétences relationnelles et mettre en œuvre des méthodes d’intelligence collective

En 2010 je crée la société Des Hommes des projets (qui devient co’Rebond en avril 2021) avec pour ambition de transmettre, grâce à la formation, ce que 22 ans de vie professionnelle m’ont appris. Je développe ainsi une activité de formation sur les thèmes de l’accompagnement du changement et du management dans des entreprises et associations. Dans le même temps, je suis sollicitée par l’iaelyon School of business pour développer des parcours diplômants de formation initiale et de formation continue et intervenir en tant que formatrice.

Lorsque je découvre la Communication NonViolente en 2012, elle m’apparaît comme une évidence tant elle résonne avec les valeurs qui m’animent et je l’intègre aussitôt à mes interventions. Elle transforme en profondeur mes relations, avec mes proches et dans tous les aspects de ma vie, au point que rapidement, je décide de suivre le parcours pour devenir formatrice certifiée en CNV.

J’aime intervenir dans des contextes et structures de nature très variées, et j’apprécie ce qu’apporte cette diversité pour déplacer et élargir le regard, adapter les approches et méthodes et relier les expériences : entreprises de service, entreprises industrielles de petite et grande taille, secteur médico-social, cabinets vétérinaires, diocèse de Lyon…

Pour favoriser l’intégration de la CNV, j’aime utiliser des approches comme les jeux de rôle, qui permettent d’aborder avec la distance du jeu des situations difficiles vécues par les participants et de les transformer en profondeur en faisant évoluer leur vécu de la situation