Médiatrice et formatrice en CNV, après une expérience de 15 ans à des postes de direction financière et ressources humaines, je suis passionnée par ce qui se joue dans la relation et ce qu’elle révèle en potentiel d’évolution pour chacun et pour le collectif.
Je suis heureuse de partager ce processus qui a bouleversé ma vie, m’a permis de me rencontrer et de changer ma posture intérieure pour plus d’ouverture à moi et à l’autre, dans tous mes domaines de Vie, et notamment avec mes 3 enfants qui sont mes meilleurs Maîtres 🙂

La CNV nous donne des clés concrètes nous permettant de transformer nos manières de rentrer en relation avec nous-mêmes et avec les autres en sortant des jeux de pouvoir et des non dits, source de souffrance, pour vivre des relations authentiques et responsables favorisant ainsi la créativité et la coopération.

Intervenant dans la prévention des risques psycho-sociaux, je suis particulièrement sensible aux problématiques systémiques et aux liens existants entre les systèmes et les individus : la manière dont le système impacte l’individu et la manière dont l’individu impacte le système. Dans ce cadre, j’ai expérimenté à quel point un des freins à la coopération et à la qualité de vie au travail de chacun est la difficulté à oser dire et à pouvoir entendre. Transmettre le processus CNV et accompagner à son intégration au sein des organisations est une manière pour moi de prévenir les risques psycho-sociaux en accompagn Lire la suite..

Médiatrice et formatrice en CNV, après une expérience de 15 ans à des postes de direction financière et ressources humaines, je suis passionnée par ce qui se joue dans la relation et ce qu’elle révèle en potentiel d’évolution pour chacun et pour le collectif.
Je suis heureuse de partager ce processus qui a bouleversé ma vie, m’a permis de me rencontrer et de changer ma posture intérieure pour plus d’ouverture à moi et à l’autre, dans tous mes domaines de Vie, et notamment avec mes 3 enfants qui sont mes meilleurs Maîtres 🙂

La CNV nous donne des clés concrètes nous permettant de transformer nos manières de rentrer en relation avec nous-mêmes et avec les autres en sortant des jeux de pouvoir et des non dits, source de souffrance, pour vivre des relations authentiques et responsables favorisant ainsi la créativité et la coopération.

Intervenant dans la prévention des risques psycho-sociaux, je suis particulièrement sensible aux problématiques systémiques et aux liens existants entre les systèmes et les individus : la manière dont le système impacte l’individu et la manière dont l’individu impacte le système. Dans ce cadre, j’ai expérimenté à quel point un des freins à la coopération et à la qualité de vie au travail de chacun est la difficulté à oser dire et à pouvoir entendre. Transmettre le processus CNV et accompagner à son intégration au sein des organisations est une manière pour moi de prévenir les risques psycho-sociaux en accompagnant les organisation vers une culture collaborative.

Cette dernière prend sa source dans un management conscient, basée sur la confiance et la responsabilité, allié à des processus ressources humaines et décisionnels adaptés soutenant la transformation, permettant de :

• Relier chacun à son essence et être pleinement acteur de sa vie professionnelle au service de la raison d’être de l’organisation
• Devenir une organisation apprenante, innovante et par conséquence performante
• Contribuer à la transformation sociétale

Ce qui m’anime : accompagner les organisations à grandir en conscience, au service d’un monde collaboratif, apprenant et inspirant où chacun peut être relié à qui il est, pour contribuer à son tour avec sa propre couleur.