Lorsqu’on commence à expérimenter les bienfaits de la Communication NonViolente, en soi et dans les relations aux autres, on souhaite aussi les vivre dans ses différents lieux d’engagement professionnels et citoyens. En ce moment, les aspirations aux changements prennent de l’ampleur et dans les équipes s’essaient des nouveaux modèles d’organisation. De nombreuses entreprises et collectifs testent un nouvel art de vivre et de travailler ensemble. Les cursus et stages qui vous sont proposés ici permettent d’approfondir et d’intégrer la Communication NonViolente dans sa posture professionnelle, la vie d’équipe, la conduite de projets :   – Comment éclairer avec la CNV son projet de vie, ses engagements et son positionnement professionnel ? – Comment prendre soin de la relation d’une manière qui permette la performance collective et la réussite des projets ? – Comment favoriser une culture basée sur la confiance, l’authenticité et l’empathie dans la réalité de nos environnements de travail ? – Comment revisiter sa pratique du pouvoir, de l’évaluation, du feedback, de la qualité, du management ? – Comment piloter une équipe ou une organisation en mode intelligence collective et développer un mode de management coopératif ? – Comment entreprendre en cohérence avec ses valeurs pour mettre en oeuvre des projets de changements ?

Cursus en deux parties de 3 jours 
Partie 2 -Approfondissement : Une fois les outils de la CNV et de la Sociocratie en mains pour organiser la coopération et la collaboration dans un collectif  (Partie 1), Il s’agit, dans cette 2eme partie de la formation, de mettre en lumière les apports de la CNV pour faciliter sa mise en œuvre et permettre de prendre soin des besoins individuels sans entraver le projet collectif commun

Prendre soin du besoin individuel sans entraver le projet collectif
-Les différentiations clefs : horizontalité/verticalité; opérationnel/stratégique
-Le traitement des objections enrichies de l’apport de la CNV
-La transformation des tensions dans un cercle sociocratique avec la CNV

La pédagogie alterne échanges en grand groupe et expérimentations en petits groupes, permet le co-apprentissage grâce aux partages d’expériences et aux mises en situation sur la base d’exemples apportés par les participants.

Animation : Laure GALVEZ, formatrice certifiée en CNV, et Richard MICHEL, consultant – formateur en sociocratie agréé par le Centre Français de Sociocratie et formé à la CNV.

Possibilité d’aménager la formation pour les personnes en situation de handicap.Merci de nous contacter.

Les indicateurs Qualité d’Esprit d’Alliance : (depuis juin 2021)
Taux de satisfaction des participants, sur les formations « tout public » (stages INTER) proposées par ESPRIT d’ALLIANCE :
-Taux de recommandation des formations : 100%
-Contribution de la formation au développement des compétences relationnelles : 100 %
-Note moyenne sur l’utilité de la formation dans votre contexte professionnel : 8,9/10

Cursus en deux parties de 3 jours 
Partie 2 -Approfondissement : Une fois les outils de la CNV et de la Sociocratie en mains pour organiser la coopération et la collaboration dans un collectif  (Partie 1), Il s’agit, dans cette 2eme partie de la formation, de mettre en lumière les apports de la CNV pour faciliter sa mise en œuvre et permettre de prendre soin des besoins individuels sans entraver le projet collectif commun

Prendre soin du besoin individuel sans entraver le projet collectif
-Les différentiations clefs : horizontalité/verticalité; opérationnel/stratégique
-Le traitement des objections enrichies de l’apport de la CNV
-La transformation des tensions dans un cercle sociocratique avec la CNV

La pédagogie alterne échanges en grand groupe et expérimentations en petits groupes, permet le co-apprentissage grâce aux partages d’expériences et aux mises en situation sur la base d’exemples apportés par les participants.

Animation : Laure GALVEZ, formatrice certifiée en CNV, et Richard MICHEL, consultant – formateur en sociocratie agréé par le Centre Français de Sociocratie et formé à la CNV.

Possibilité d’aménager la formation pour les personnes en situation de handicap.Merci de nous contacter.

Les indicateurs Qualité d’Esprit d’Alliance : (depuis juin 2021)
Taux de satisfaction des participants, sur les formations « tout public » (stages INTER) proposées par ESPRIT d’ALLIANCE :
-Taux de recommandation des formations : 100%
-Contribution de la formation au développement des compétences relationnelles : 100 %
-Note moyenne sur l’utilité de la formation dans votre contexte professionnel : 8,9/10