Lorsqu’on commence à expérimenter les bienfaits de la Communication NonViolente, en soi et dans les relations aux autres, on souhaite aussi les vivre dans ses différents lieux d’engagement professionnels et citoyens. En ce moment, les aspirations aux changements prennent de l’ampleur et dans les équipes s’essaient des nouveaux modèles d’organisation. De nombreuses entreprises et collectifs testent un nouvel art de vivre et de travailler ensemble. Les cursus et stages qui vous sont proposés ici permettent d’approfondir et d’intégrer la Communication NonViolente dans sa posture professionnelle, la vie d’équipe, la conduite de projets :   – Comment éclairer avec la CNV son projet de vie, ses engagements et son positionnement professionnel ? – Comment prendre soin de la relation d’une manière qui permette la performance collective et la réussite des projets ? – Comment favoriser une culture basée sur la confiance, l’authenticité et l’empathie dans la réalité de nos environnements de travail ? – Comment revisiter sa pratique du pouvoir, de l’évaluation, du feedback, de la qualité, du management ? – Comment piloter une équipe ou une organisation en mode intelligence collective et développer un mode de management coopératif ? – Comment entreprendre en cohérence avec ses valeurs pour mettre en oeuvre des projets de changements ?

Une fois la CNV mise en œuvre dans un collectif, le dialogue authentique avec l’autre s’établit et c’est déjà un point majeur pour ce collectif.

Mais comment construire ensemble efficacement des projets, des propositions, prendre des décisions engageantes,de manière fluide et efficiente, de façon à ce que chaque personne concernée puisse se les approprier ?

La sociocratie va le permettre car elle a pour objectif de rendre les structures collectives, capables de s’auto-organiser, à l’image des organismes vivants. Cette méthode de gouvernance est basée sur l’équivalence des personnes dans la prise de décision.

Cursus en deux parties de 3 jours 
Partie 1-Les bases : Découvrir et pratiquer la sociocratie pour organiser la coopération et la collaboration dans un collectif,
-Les trois piliers d’une organisation collective et leur déclinaison
-Les principes et les règles de la sociocratie – théorie et pratique
-Les processus des prises de décision par consentement et les élections sociocratiques avec le support de la CNV

La pédagogie alterne échanges en grand groupe et expérimentations en petits groupes, permet le co-apprentissage grâce aux partages d’expériences et aux mises en situation sur la base d’exemples apportés par les participants.

Animation : Laure GALVEZ, formatrice certifiée en CNV, et Richard MICHEL, consultant – formateur en sociocratie agréé par le Centre Français de Sociocratie et formé à la CNV.

Possibilité d’aménager la formation pour les personnes en situation de handicap.Merci de nous contacter.

Les indicateurs Qualité d’Esprit d’Alliance : (depuis juin 2021)
Taux de satisfaction des participants, sur les formations « tout public » (stages INTER) proposées par ESPRIT d’ALLIANCE :
-Taux de recommandation des formations : 100%
-Contribution de la formation au développement des compétences relationnelles : 100 %
-Note moyenne sur l’utilité de la formation dans votre contexte professionnel : 8,9/10

Une fois la CNV mise en œuvre dans un collectif, le dialogue authentique avec l’autre s’établit et c’est déjà un point majeur pour ce collectif.

Mais comment construire ensemble efficacement des projets, des propositions, prendre des décisions engageantes,de manière fluide et efficiente, de façon à ce que chaque personne concernée puisse se les approprier ?

La sociocratie va le permettre car elle a pour objectif de rendre les structures collectives, capables de s’auto-organiser, à l’image des organismes vivants. Cette méthode de gouvernance est basée sur l’équivalence des personnes dans la prise de décision.

Cursus en deux parties de 3 jours 
Partie 1-Les bases : Découvrir et pratiquer la sociocratie pour organiser la coopération et la collaboration dans un collectif,
-Les trois piliers d’une organisation collective et leur déclinaison
-Les principes et les règles de la sociocratie – théorie et pratique
-Les processus des prises de décision par consentement et les élections sociocratiques avec le support de la CNV

La pédagogie alterne échanges en grand groupe et expérimentations en petits groupes, permet le co-apprentissage grâce aux partages d’expériences et aux mises en situation sur la base d’exemples apportés par les participants.

Animation : Laure GALVEZ, formatrice certifiée en CNV, et Richard MICHEL, consultant – formateur en sociocratie agréé par le Centre Français de Sociocratie et formé à la CNV.

Possibilité d’aménager la formation pour les personnes en situation de handicap.Merci de nous contacter.

Les indicateurs Qualité d’Esprit d’Alliance : (depuis juin 2021)
Taux de satisfaction des participants, sur les formations « tout public » (stages INTER) proposées par ESPRIT d’ALLIANCE :
-Taux de recommandation des formations : 100%
-Contribution de la formation au développement des compétences relationnelles : 100 %
-Note moyenne sur l’utilité de la formation dans votre contexte professionnel : 8,9/10